Stop met gissen.
Begin met weten.
elli meet betrokkenheid daar waar het echt breekt — op teamniveau, in realtime — voordat stille ontslagen echte ontslagen worden.
Vertrouwd door moderne HR-teams
het elli-voordeel
Wat maakt elli anders?
Jaarlijkse enquêtes, scores op bedrijfsniveau en generieke rapporten zijn al 20 jaar de HR-standaard. Ze zijn niet gebouwd voor het tempo van de transformatie waarmee je teams vandaag worden geconfronteerd.
Van nul naar inzichten in <24 uur
Stop met wachten op IT-backlogs en handmatige spreadsheets. elli is een selfservice-platform dat op één dag live gaat zonder IT-afhankelijkheid. Krijg de resultaten die je nodig hebt voor de boardvergadering, zonder een implementatieproject van 6 maanden.
Inzichten voor het individu
De meeste tools verzamelen data maar geven niets terug. elli sluit de cirkel door elke medewerker een gepersonaliseerd beeld te geven van zijn of haar eigen veerkracht en AI-gereedheid. Wanneer medewerkers waarde zien, stijgen responspercentages en verdwijnt enquêtemoeheid.
Van signaal naar oplossing
Wanneer elli een risico signaleert, stopt het niet bij de observatie — het beveelt ook de oplossing aan. Van het uitstellen van een initiatief tot het organiseren van een vertrouwensworkshop: leiders krijgen een samengesteld stappenplan met interventies, niet alleen een dashboard met problemen.
Gerichte pulsen, geen generieke verzendingen
Stop met het versturen van enquêtes van 80 vragen naar iedereen. elli genereert automatisch tijdige, relevante pulsen op basis van wat op dat moment voor elk specifiek team van belang is. Vang vroege waarschuwingssignalen op voordat ze structurele crises worden.
Eén platform. Elk signaal.
Breng je volledige landschap — betrokkenheid, veerkracht, AI-gereedheid en absenteiïsme — samen in één uniforme dataset. Eén tool voor HR, één ervaring voor medewerkers en één bron van waarheid voor het hele bedrijf.
Realtime zichtbaarheid op elk niveau
Data mag niet opgesloten zitten in de C-suite. elli geeft teamleiders een instant, realtime beeld van wat risico's drijft in hun specifieke teams. We geven elk niveau van de organisatie de mogelijkheid om het signaal te zien en eigenaarschap te nemen over de oplossing.
Importeer je team in 5 minuten
Upload een CSV of verbind je HRIS — Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR. elli segmenteert automatisch op team, dienstjaren, afdeling en functie. Geen IT nodig.
Lanceer een adaptieve pulse-enquête
Kies uit de gevalideerde betrokkenheidsbibliotheek van elli — gebouwd op het JD-R-model en de zelfdeterminatietheorie. Enquêtes passen zich aan op basis van eerdere antwoorden en risicosignalen. 8 vragen, anoniem, beschikbaar in het Nederlands, Frans en Engels.
Live dashboard activeert bij 15 reacties
Je Workforce Readiness Index gaat live zodra 15 medewerkers hebben gereageerd. Geen wachten op 100% invulling. Het aha-moment — duidelijke zichtbaarheid in welke teams klaar zijn en welke ondersteuning nodig hebben — komt in uren, niet weken.
Handel op teamgerichte aanbevelingen
elli vertaalt scores naar benoemde acties — niet generiek advies. Elke aanbeveling wordt toegewezen aan een team, een drijfveer en een urgentieniveau. Volg wat er verandert in het volgende kwartaal. Laat je board echte voor/na-data zien.
Het dashboard
Wat je CHRO
ziet op dag één
Een boardklaar overzicht van workforce-gereedheid — uitgesplitst per team, drijfveer en risiconiveau. Geen spreadsheet. Geen PDF. Een live operationele laag.
Workforce Readiness — K2 2026
64 medewerkersBetrokkenheid
71
↑ +4 vs K1
Veerkracht
64
→ stabiel
Verlooprisico
3 gemarkeerd
↑ +1 deze maand
Belangrijkste drijfveren
Vereist aandacht: Cultuurscore daalde met 9 punten. Plan 1-op-1 gesprekken.
Hoe elli scoort
Gebouwd voor de 200–2.000
medewerkersmarkt
Enterprise-tools zijn te zwaar. Pure pulse-enquêtetools zijn te oppervlakkig. elli is ontworpen voor organisaties met echte workforce-complexiteit en de wendbaarheid om snel te handelen op data.
Bekijk de betrokkenheid van je team
binnen 72 uur.
Directe toegang — geen consultants, geen creditcards, geen onboarding-frictie.