Arrêtez de deviner.
Commencez à savoir.
elli mesure l’engagement là où il se dégrade réellement — au niveau de l’équipe, en temps réel — avant que le quiet quitting ne devienne une démission effective.
Adopté par des équipes RH modernes
l’avantage elli
Qu’est-ce qui différencie elli ?
Les enquêtes annuelles, les scores au niveau entreprise et les rapports génériques sont la norme RH depuis 20 ans. Ils n’ont pas été conçus pour le rythme de transformation que vos équipes affrontent aujourd’hui.
De zéro à des insights en < 24 heures
Fini d'attendre les backlogs IT et les tableurs manuels. elli est une plateforme self-service qui se déploie en une journée sans dépendance IT. Obtenez les résultats nécessaires pour votre réunion de conseil d'administration, sans projet d'implémentation de 6 mois.
Des insights pour l'individu
La plupart des outils collectent des données sans rien redonner. elli boucle la boucle en offrant à chaque collaborateur une vue personnalisée de sa propre résilience et de sa maturité IA. Quand les collaborateurs voient de la valeur, les taux de réponse s'envolent et la fatigue des enquêtes disparaît.
Du signal à la solution
Quand elli identifie un risque, il ne s'arrête pas à l'observation — il recommande aussi la solution. Du report d'une initiative à l'organisation d'un atelier de confiance, les leaders obtiennent une feuille de route d'interventions, pas seulement un tableau de bord de problèmes.
Des pulses ciblées, pas des envois génériques
Arrêtez d'appuyer sur « envoyer à tous » pour des enquêtes de 80 questions. elli génère automatiquement des pulses opportunes et pertinentes selon ce qui importe à chaque équipe à ce moment précis. Captez les signaux d'alerte précoce avant qu'ils deviennent des crises structurelles.
Une plateforme. Chaque signal.
Rassemblez tout votre paysage — engagement, résilience, maturité IA et absentéisme — dans un seul jeu de données unifié. Un outil pour les RH, une expérience pour les collaborateurs et une source de vérité pour toute l'organisation.
Visibilité en temps réel à tous les niveaux
Les données ne doivent pas être enfermées dans la C-suite. elli donne aux responsables d'équipe une vue instantanée et en temps réel de ce qui génère des risques dans leurs équipes spécifiques. Nous donnons à chaque niveau de l'organisation les moyens de voir le signal et de prendre en charge la solution.
Comment ça marche
De zéro à l’insight
en 24 heures
Importez votre équipe en 5 minutes
Téléchargez un CSV ou connectez votre HRIS — Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR. elli segmente automatiquement par équipe, ancienneté, département et rôle. Aucun IT requis.
Lancez une enquête pulse adaptative
Choisissez parmi la bibliothèque d'engagement validée d'elli — construite sur le modèle JD-R et la théorie de l'autodétermination. Les enquêtes s'adaptent en fonction des réponses précédentes et des signaux de risque. 8 questions, anonymes, disponibles en néerlandais, français et anglais.
Le tableau de bord live s'active à 15 réponses
Votre Workforce Readiness Index s'active dès que 15 collaborateurs ont répondu. Pas besoin d'attendre 100% de complétion. Le moment aha — une visibilité claire sur les équipes prêtes et celles qui ont besoin de soutien — arrive en heures, pas en semaines.
Agissez sur les recommandations par équipe
elli traduit les scores en actions nommées — pas de conseils génériques. Chaque recommandation est assignée à une équipe, un facteur clé et un niveau d'urgence. Suivez ce qui a changé au trimestre suivant. Montrez à votre conseil d'administration des données avant/après réelles.
Le tableau de bord
Ce que votre CHRO
voit dès le premier jour
Une vue de la maturité de la workforce prête pour le conseil d’administration — décomposée par équipe, facteur clé et niveau de risque. Pas un tableur. Pas un PDF. Une couche opérationnelle en direct.
Workforce Readiness — T2 2026
64 collaborateursEngagement
71
↑ +4 vs T1
Résilience
64
→ stable
Risque de départ
3 signalés
↑ +1 ce mois
Facteurs clés
Attention requise : Le score culture a chuté de 9 points. Planifiez des entretiens individuels.
Comment elli se compare
Conçu pour le marché des 200–2 000
collaborateurs
Les outils entreprise sont trop lourds. Les outils de pulse survey purs sont trop superficiels. elli est conçu pour les organisations avec une vraie complexité de workforce et l’agilité nécessaire pour agir rapidement sur les données.
Mesurez l’engagement de votre équipe
en 72 heures.
Accès immédiat — sans consultants, sans carte bancaire, sans friction d’onboarding.